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40年回眸:区校合作 创新青年就业服务体系建设

来源:2018/12/31 16:40:54 浏览次数:0

随着改革开放的不断深入,宝山区的职业指导工作也在摸索中实现了快速发展。多年来,就业服务工作者们坚持立足市场供求需要,积极探索区校合作、建立首席职业指导师制度等,在不断创新与完善之下,促使职业指导服务向青年群体延伸。活动形式向精细化和专业化方向发展。

  与高校对接 实现公共就业服务进校区

  2003年,经过探索尝试,上海市职业指导的“三化五层”模式确立,即操作系统标准化、指导过程人性化、指导方法科学化以及入门、一般、专门、重点和会诊的“五层”指导。宝山区为积极响应“新三化”,及时调整就业工作格局,扩充窗口服务职能,弥补了原先职业指导过程中的人性化不足。

  自2009年起,宝山区率先与上海大学进行对接,设立“宝山区-上海大学就业指导服务站”,将公共就业服务送进校区。为了让更多青年求职者从职业指导服务中受益,全市于2013年7月起正式推出自助式职业指导服务,即通过一套集职业素质测评、求职情景模拟、求职技巧学习、岗位推荐等内容为一体的职业指导自助平台,为求职者提供专业的职业指导服务。自助服务平台一经使用就深受学生欢迎,他们通过在线O2O平台,实现不出校园,即可获得人机对话的职业指导服务,并自助完成职业素质测评、求职情景模拟和求职技巧学习,利用终端快速匹配合适的岗位。

  整合就业资源 推出职业见习、校园招聘等活动

  随着互联网的发展,宝山区积极整合区域就业资源,利用“宝山就业”微信公众平台和宝山就业微博,及时为高校毕业生解读政策要点,提供最新就业岗位和信息,并开设在线业务办理服务。

  所谓“U2E”是指由宝山区就业促进中心牵头所打造的高校企业合作新模式,主要包括校企“面对面”,即通过企业走访、HR沙龙等形式,为学校、企业搭建合作交流平台;同时,宝山区依托企业“对对碰”,每年组织区内最优质的十家企业进行企业文化、行业优势、员工风采和招聘岗位的推介与解读,并通过现场招聘会与学生互动、交流;三是接触“零距离”,即通过排摸区内各园区和优质企业招聘意向,结合学生求职规划,组织学生进园区、进企业进行实地参观,近距离了解各岗位的工作要求和情况,提高人岗匹配率。

  完善就业服务品牌 创新青年就业服务体系建设

  2011年,宝山区建立了首席职业指导师制度,通过签订聘任协议,明确工作职责等,进一步加强职业指导师队伍的管理与建设,把职业指导工作推向了一个新的台阶。为了充分调动社会力量,加强就业服务,宝山区自2016年起成立了就业服务专家志愿团,积极吸纳专家学者、资深企业管理者和行业精英等作为志愿团成员,通过专家座谈、“一对一”上门问诊、开设微课堂等服务形式,开展全区就业服务工作。

  自2012年起,宝山区开始实施“启航”计划,着力做好长期失业青年促进就业工作,除了定期发布招聘、创业、培训、在线指导等信息外,还积极联合街镇,组织全区失业青年开展“心灵花园”“青年就业论坛”等各类启航主题活动。随着时代的发展和就业服务工作的需要,宝山区引进了“就业训练工厂”项目,通过模拟人力资源公司猎头的运作模式,引导失业青年感受现代企业的发展,学习职场人所需的职业能力和技能素养,从而转变求职观念,提高自主就业能力。


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